【热点策论】选拔干部须把好哪“三道关”？ - 公考加油论坛;遴选;遴选论坛;小军师遴选;小军师面试绝杀;小军师面试;面试万能绝杀模板;

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。

重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。

重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关”。俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”，脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”的不实之梦，徒增“负能量”。结合实际工作中来谈，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。

重认可轻认知，以群众为本，严把“认可关”。“官民情好比鱼水情”。水源是鱼儿赖以生存的屏障，离开水源鱼儿必然会断送生命；水源如果没有鱼儿欢游同样会失去灵气，二者相辅相成，唇齿相依。领导干部和人民群众的关系也恰如鱼水之间的关系，领导干事不能脱离群众，群众有呼声离不开领导，领导干部做事决策唯有把“接地气”作为初衷，谨记人民群众是推动发展的根本这一真理，真正和群众打成一片，做到吃住在基层、身影现农村，以事必躬亲的态度和不怕吃苦、甘于奉献的精神，真正变群众认知为群众认可，才能够听得到群众真实的呼声、诉求，才能够吃得透人民内心的意愿、期望。干部选拔任用必须严把“认可关”，坚持群众认可原则，以群众意愿为根本，扩大群众话语权，才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。

可见，领导干部的选拔任用唯有做到重德才、求实绩、讲认可，依托法制管理和群众监督，才能选配出一批经得起考验、做得出成绩的好干部，才能书写出更多高风亮节的动人佳话。