【小军师|热点速递】担当置于肩，守好“责任”这块田 - 公考加油论坛;遴选;遴选论坛;小军师遴选;小军师面试绝杀;小军师面试;面试万能绝杀模板;

近日出版的《求是》杂志第2期，发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。文章指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。

何为担当？在古代，为官者就有“士不可以不弘毅，任重而道远”“天下兴亡，匹夫有责”的政治情怀，担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。越是责任重大的岗位，遇到的压力就会越大，就越需要干部发挥担当精神。在新的历史时期，干部敢于担当，就是要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

为何担当？“为官避事平生耻。”是否能担当，体现着干部的胸怀和勇气。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，要求干部都要做冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”、敢为人先的“头雁”，能够遇到问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避。只有做到担当，才能真正无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史。

如何担当？担当就是责任，干部要树牢“责任重于泰山”的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干下去；要摒弃怕得罪人、不敢批评的好人主义，警惕事不关己、高高挂起的明哲保身，杜绝得过且过、敷衍塞责的尸位素餐，做到对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成；要增强担当能力，克服本领恐慌，锻造“金刚钻”，涵养“硬功夫”，练就“宽肩膀”，勇挑“千斤担”，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

怎样激励担当？要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让那些“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”让出位子、受到警醒，让那些勇担当、有本事、坚持原则、个性鲜明的干部能被重用、获得褒奖。通过驱邪扶正、激浊扬清，让敢于担当、善于作为在党内蔚然成风，增强干部干事创业的精气神。

组织敢于担当，干部才会有底气。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要统筹把握干部管理的科学和艺术，交互体现组织的力度和温度，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，坚持“三个区分开来”的要求，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵。同时，不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口，也不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、问题干部的“避风港”。

“疾风识劲草，烈火见真金。”今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，迫切需要一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。广大干部要保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，做新时代的“劲草”、“真金”。（如果你看后喜欢，请还可登录喜马拉雅搜索“公考与遴选热点押题之逆袭解析”找我的主页，欢迎关注！）