江西省遴选心得+江西省遴选笔试面试真题回忆与个人答题

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017年江西省遴选笔试笔试真题及答案 76.5分 岗位第一

第一题  案例分析

材料里首先交代了开会的时间地点\参会人员和议程.然后写了各个副厅长结合自己分管的领域谈如何贯彻落实十九大精神,最后厅长讲了几个方面的意见.

1.根据会议记录拟写省民政厅学习宣传贯彻党的十九大精神党组扩大会议会议纪要 。要求：符合会议纪要格式，概括全面准确。（300字，10分）

厅党组扩大会议纪要

  *年*月*日,省民政厅在**地就学习宣传贯彻党的十九大精神召开厅党组扩大会议,**人员参加会议.会议由厅长**同志主持.

  会议指出,,,

  会议强调,,,

  会议认为,,,(把厅长的几点要求写在了这三大块里面)

                                                           *省民政厅

                                                                                                                                         *年*月*日

2、列出学习宣传贯彻党的十九精神培训班的培训要点。要求：着重写培训内容，有操作性（400字，15分）

（1）主题：不忘初心、牢记使命（2）目标：使党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。（3）时间：*月*日-*月*日，共三天。（我记得我写的是上一题开会时间之后）（4）参训人员：厅机关全体党员干部（5）授课人员：民政系统党的十九大代表、党校教授、宣讲团（6）培训内容：（根据材料里几个副厅长谈得业务工作）（7）培训方式：集中授课和分组讨论相结合（8）经费：在年度干部教育培训经费中列支（9）有关要求：严守纪律等等

第二题  案例分析

问题：1.请你结合材料，联系当前实际，分析一下“三不为干部”出现的具体原因？（300字，15分）

（一）思想认识不“正”：理想信念缺失、宗旨意识淡漠，未正确认识自己的正确身份和职责，，，

（二）担当意识、责任意识不“强”：害怕做决策、承担责任和面对困难

（三）工作作风不“实”：畏难情绪重

（四）工作能力不“强”：工作能力不适应新形势、新要求、新期待

（五）考核评价制度不“全”：缺少激励机制和容错纠错机制

（六）监管问责不“严”：管党失之于宽松软

有些原因直接从材料里面抄，有些需要提升和概括

  2.厅里面要到基层来调研，你作为基层人员要在会上进行发言。请你针对整治“三不为干部”提出意见和建议。要求：条理清晰，观点明确。（400字，15分）

（一）始终握牢“方向盘”，把好思想关

（二）不断注入“原动力”，把好责任关

（三）努力抬升“标尺线”，把好能力关

（四）从严扎紧“铁笼子”，把好制度关

（五）切实筑牢“防火墙”，把好作风关

（六）用心念好“紧箍咒”，把好监管关

原因和对策一一对应

三、案例分析

请起草讲话稿中“如何把绿水青山变成永续利用的金山银山。”这一部分的内容。（1200－1500字，50分）

切实扛起生态文明建设的政治责任

三、鼓足干劲、戮力同心，把“绿水青山”变成永续利用的“金山银山”。

“受益而不觉，失之则难存。”生态文明建设是关系人民福祉，关乎民族未来的大计。因此，各级党员干部要切实扛起生态文明建设的政治责任，把绿水青山变成永续利用的金山银山。

（一）要牵住关键少数的“牛鼻子”

（二）要找准产业发展的“金钥匙”

（三）要构筑制度建设的“硬约束”

（四）要打开严格执法的“警示灯”

（五）要形成社会共治的“大格局”

面试题目及要求 无领导小组讨论 86分，岗位第一

材料有近三页纸，舆论分析研判系统、舆论引i导对系统、应急处置系统、负面舆情应对、责任追究系统、长效机制、激励机制、评先评优等九个方面，问题：互联网在舆论应对中的积极作用，从材料里面的九项选择三项最重要的，并且提出具体的实施对策。

阅读材料10分钟，个人陈述按序号每人3分钟，2分半钟的时候有提示，自由讨论30分钟，总结汇报3分钟，补充2分钟。考官每个阶段都会说话

我是4号组员，一共5个人一组。

个人陈述阶段：尊敬的各位考官、各位组员大家好！刚才听了几位组员的真知灼见，我很受启发。对这个问题我有些自己新的看法和大家分享一下。第一，我的选择是。。。第二，我选择的原则是。。。第三，我选择的理由是（把九个选项分了三大类，然后通过合并同类项的方法挑选出最重要的一项）第四，我提出的建议是。。。以上就是我的观点，不足之处请批评指正。下面有请5号组员。

自由讨论阶段：我抢到第一麦，首先制定了时间划分和梳理大家的选项，提出7号长效机制是大家都选了的，是不是可以先入选。着重讨论分别有三位组员选择的5号和6号选项。中间不断地归拢大家的观点，推进进程，提示时间。对策也是我首先提出了的框架，组织领导健全化、工作机制规范化、工作队伍专业化。。。最后提示还有一分钟的时候，我提出我们必须选代表，我选1号（发言少），然后2号、3号分别自荐，最后1号让给3号，5号推3号，我最后同意3号作代表。建议他站起来。最后他总结超时，没有条理。补充阶段1号、2号、5号分别补充，没有肯定3号的总结，补充也没有亮点。我看时间快到了，之前自己也表现很突出了这时候就没有再补充。考试结束后我个人向考官和工作人员鞠躬。收拾桌椅离开。

心得：很幸运自己选择了小军师团队，在这里不仅学习到了很多知识、答题技巧，也结识了一群志同道合、积极向上的青年朋友。笔试我是报的长线班，每周日上午三个小时的课程。我学习了一年多。每周五老师会发预习讲义，一般是套题，我会利用业余时间尽快做好发在公考加油论坛。在长线班里我应该是作业完成最积极的其中之一。作业一定要按时按量完成，特别是大作文，最好能全部写出来。周日课后我会拿自己的答案和老师的答案进行对比，查找不足，反思自己的思路是不是错误，或者老师有哪些好词好句摘抄下来以后可以用的上的。我专门用一个笔记本分门别类的把好词好句抄下来，还有一些通用的对策。平常时候关注国务院网站、人民日报评论员文章等等。感觉笔试是一个长期积累的过程，需要久久为功。建议自律性、基础差的考生报长线班学习。只要把老师讲的都消化了进面试是没有问题的。接到面试通知后我第一时间还是选择了小军师，并且向周围进面的朋友也推荐了。今年江西第一次全面采用无领导小组讨论的模式，一开始我心里特别没有底。后来通过学习渐渐的增强了信心，表达观点也更加有底气了。感觉面试主要是看你的精神状态，仪表，个人陈述的时候框架一定要清晰，建议分点陈述。自由讨论的时候一定要表扬上一位组员的观点，推动进程，掌控时间，注意互动和眼神交流，特别是女生要柔中带刚，不要给人很强势的感觉，即使很着急很生气，也要面带微笑。总结汇报最后最好有提升，结合本职工作表表决心。发言的时间一定要掌握好，我那组的第二名两次超时，虽然他说了很多，但是在没公布分数前，我就知道他再次输给了我。

有条理的莫快

给真水打call