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【小军师遴选-亮点答题】对于公务员辞职现象,你怎么看?

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发表于 2017-3-21 16:41:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
小军师团队

XIAOJUNSHI
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节选自《瞭望》2016年第50期
公务员辞职现象理性观察

要点概括
☞ 公务员辞职现象近两年逐渐增多,主要特点呈现为:
一是辞职公务员的行政层级升高。
二是辞职公务员去向多元化。
☞ 目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养,属于社会急需人才。
☞ 公务员辞职增多主要原因:
一是公务员工资待遇不高;
二是2015年初国家实施公务员养老制度改革,
☞ 基本态度:这种现象是社会进步的一种体现,是全面深化改革释放出人才合理流动的积极信号,也显示长期影响人们的“官本位”思想开始褪色。
☞ 未来公务员辞职趋势如何发展,主要取决于:
一是已辞职人员的发展情况;
二是能否营造一个鼓励公务员干事创业的积极环境。
☞ 应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革,把优秀人才留在公务员队伍中。

真题应用
公务员
兼职
例题:
对于镇长开滴滴,你怎么看?(2016年7月8日四川省公务员面试真题)
加分回答:
镇长开滴滴从侧面证明了他没有利用职权搞权钱交易,而是依靠劳动来获得收入。即使对公务员的兼职行为有所限制,也应分具体情况,有特殊困难、不利用职权、不影响工作等情况下的兼职并没有明显损害职业的廉洁性。约束公职人员的法律法规应该在时代的变化中与时俱进,不断的更新细化,并且多倾听民众的呼声,让管理制度能在情与法中找到一个平衡点。
此外,镇长开滴滴也启示着我们对于基层的干部要建立必要的关怀机制,对干部生活上要多关心,精神上要多鼓励,让他们感受到组织上各方面的温暖与关怀,让基层公务员拥有真切的“获得感”。

公务员
离职
例题:
材料:
公务员,尤其是进入公务员岗位 1~3 年的公务员大量辞职,主要原因是工资低、晋升渠道狭窄。材料接着阐述了辞职公务员的男女比例及辞职后的去向。
问题: 你怎么看待公务员离职热?(2015年10月24日天津)
加分回答:
公务员辞职是正常现象。应该看作是我国近年来体制改革的一个成效,既是改革红利的释放,也表明阶层流动的加大,人才正常流动的管道正在被疏通。
过去很多人认为体制外工作不是正途,这是“学而优则仕”的老观念在作怪。而在今天,随着社会资源配置不断调整,各行各业都有人才的用武之地,能展现人才价值的领域越来越多,自然会形成更合理的人才分布和流向。

公务员
队伍引进人才
例题:
某县级市以 30 万元高薪聘任五名合同制公务员。对此有人说:高薪有利于吸引优秀人才;也有人认为:这是浪费纳税人的钱财。请谈谈你的看法。(2014年6月11日福建)
加分回答:
国家的治理从来都是一件具有高门槛的事情,任何政策的颁布实施对国计民生的影响不可小觑。政策的实施最终需要人来完成,公务员队伍正是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源。社会各界需要以理性态度对待这一群体。这个队伍需要人才,尤其是需要精英人才,采用高薪吸引人才有利于我们的公务员队伍建设,我们还应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革,把优秀人才留在公务员队伍中,让他们在自己的岗位上安心工作、积极进取。

公务员
留住人才
例题:
某地一名副县长辞职回家,种植猕猴桃。有人为县长辞职感到惋惜,有人赞成该县长的做法,认为世界那么大,应该走出体制,追求自己的理想。对此谈谈你的看法。(2015年6月27日江西)
加分回答:
公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源,社会各界需要以理性态度对待这一群体。应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革,把优秀人才留住。让优秀人才生活上有保障,前程上有希望。
在全面从严治党背景下,对优秀人才既要“狠狠管”,又要“狠狠爱”,要让真正干事创业的人有上升空间。应当落实好习近平总书记关于‘三个区分开来’的要求,建立容错纠错机制,宽容干部在工作特别是改革创新中的失误,让广大干部安心、安身、安业,用可操作性强的具体措施理直气壮地保护敢于担当的干部。

延伸热点
高校等科研单位人员兼职
加分回答:
中央印发了《关于实行以增加知识为导向分配政策的若干意见》的文件,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,疏通了知识和财富之间的通道,能够激发科研人员创新创业的积极性,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
但是,在允许兼职之余,需要有一系列的配套制度,建立科学的考核评价体系,对本职工作有一个良好的考核、评价体系,提高本职工作质量,也应注意在这个过程中有一定的监管,建立利益回避机制。

相关
真题
1、现在城管部门招聘了很多高学历人才,有本科生甚至是硕士研究生,有人说这是高学历人才浪费,有人说是城管队员素质提升,请问你怎么看?(2016年6月19日上午福建省公务员面试真题)
2、目前,很多大学生热衷于考公务员,但是不少大学生考上公务员之后,工作一段时间又出现辞职热。请问你怎么看?(2013年11月10日重庆)
3、公务员跨界现象普遍,跳槽现象严重,有人说会造成人才流失。你认为本质是什么?(2015年5月23日河北)
4、对于基层公务员考上级单位从而辞职的现象,你怎么看?(2015年6月28日福建)
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