2017山东日照市市直机关事业单位公开遴选53人公告
根据《山东省公务员公开遴选实施办法（试行）》（鲁组发〔2015〕60号）和《关于2017年日照市直机关事业单位公开遴选工作人员有关问题的通知》（日组通字〔2017〕37号）等精神，现将2017年度日照市市直机关事业单位公开遴选工作有关事项公告如下：
一、遴选范围和报考条件
(一)遴选范围
我市区（县）、乡镇（街道）机关事业单位在编在岗的工作人员（不含中央、省垂直管理单位在日照市工作的人员）。
报考机关单位的，须具备公务员（含使用行政编制的参照管理单位人员）身份；报考参照公务员法管理事业单位的，须具备公务员或参照管理人员身份；符合条件的公务员、参照管理人员、事业单位（财政拨款、财政补贴）人员可以报考事业单位遴选岗位。
(二)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；
3.大学本科及以上文化程度；
4.年龄不超过35周岁（1981年12月8日后出生）；
5.具有2年以上基层工作经历和与报考单位性质相对应的2年以上县乡公务员（参照管理人员）或事业单位工作经历。（截至2017年12月8日）；
6.在现单位工作满1年，且年度考核均为称职或合格以上等次（截至2017年12月，按足年足月累计）；
7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
8.具备正常履行职位职责的身体条件；
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件；
10.法律、法规规定的其他条件。
基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。
其中报考特需岗位的，须有关业务机关出具书面推荐意见，达到岗位资格条件和业务能力素质要求。
有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）未经组织审核同意或推荐的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
（5）尚在新录（聘）用试用期或任职试用期的；
（6）按照《公务员回避规定（试行）》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》应当回避的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
公务员或参公管理人员未满5年最低服务年限的不得报考事业单位遴选岗位。
二、报名和资格审查
（一）报名
每位报考人员限报一个职位，采取个人自愿、组织审核推荐的方式进行。
1、报名时间：12月8日至12日。上午8:30-11:30，下午2:30-5:30 （小军师遴选温馨提示：有报名意向的小伙伴不要错过报名时间哟~）。
2、报名地点：各用人单位（详见附件1、附件2）。
3、报名材料
（2）近期1寸正面免冠彩色同底版照片3张。
（3）国家承认的学历、学位证书原件及复印件2份。
（4）身份证原件及复印件2份。
（5）《报考诚信承诺书》2份（详见附件5）。
（6）用人单位要求的其他材料。
（二）资格条件审查
用人单位对报考人员进行资格条件审查，合格的发放《笔试准考证》。市委组织部、市人社局对进入面试范围人员进行资格条件复审，不合格的取消面试资格。资格条件审查贯穿遴选工作全过程，经审查不符合报考资格条件的取消遴选资格。
通过资格条件审查的人数与公开遴选职位计划的比例不低于5:1，特需岗位不低于3:1。对未达到规定比例的公开遴选职位，经组织人社部门同意予以取消或按比例核减；取消职位的，允许该职位报名人员在规定时间内改报其他符合条件的职位。
三、考试
（一）笔试
1、内容：笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。笔试设置最低合格分数线，由市组织人社部门确定。
2、时间地点：笔试时间为2017年12月17日，地点：日照市。考试时间和考场地点详见准考证，报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
（二）面试
报考普通岗位的，面试人选从达到笔试最低合格分数线的报名人员中，根据遴选职位和遴选计划，按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3:1。笔试合格人数出现空缺的遴选职位，取消遴选计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。
报考特需岗位的，按照笔试成绩由高分到低分，按照与遴选职位计划3:1的比例，由用人单位组织业务实践测试和面试，按照笔试占30%、业务实践测试占40%、面试占30%的比例计算总成绩。
笔试、面试、业务实践测试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考察和体检
（一）考察
考察采取差额方式进行。根据考试总成绩，由高分到低分按照与遴选计划1.5:1的比例确定考察对象。如同一遴选职位出现考生考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选进入考察范围人员面试最低成绩。
考察对象确定后，在市组织人社部门指导下，遴选机关负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。重点考察德的表现、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴选机关报市组织人社部门同意，取消考察对象资格。
考生提出放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，考生要写出书面申请并加盖所在单位公章，经市组织人社部门同意后取消其遴选资格。之后放弃资格的，将记入公务员诚信档案。
（二）体检
考察工作结束后，遴选机关综合考试考察情况，结合职位需求，按照遴选职位计划等额确定体检人员。体检在市组织人社部门指定的医疗机构进行，由遴选机关负责组织实施。体检标准按照公务员录用体检标准执行。因体检不合格等原因出现缺额的，由遴选机关报经市组织人社部门同意后，在同职位其他考察对象中确定递补人选。
五、确定人选与公示
考察、体检结束后，用人单位根据考察、体检情况和职位要求，坚持标准条件，认真综合分析，按照干部管理权限，经单位党组（党委）集体研究确定拟任用人员，向市组织人社部门提出任用意见。拟任用人员情况分别在日照党建网、日照市人力资源社会保障局网站和拟任用人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。
六、办理调动及任职手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，用人单位根据遴选职位情况，研究确定工作岗位和职务职级，组织人社部门办理调动手续。对在遴选任用过程中，违反规定突击提拔职务的，或对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。试用期6个月，试用期满不能胜任遴选职位的，退回原单位，按照原职务职级安排适当工作。
七、其他
对违反公开遴选纪律的报名人员，记入公务员诚信档案，并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。报名人员所在机关出具虚假证明的，对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。
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发表于 2017-12-9 09:03:08
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