【面试技巧|如何完美地搞定无领导小组面试？】小军师面试荐读

金榜题名，

什么是无领导小组？

无领导小组面试，又叫群面，是指一批应聘者（一般8人左右）一起进行同一个话题的讨论，由面试官在旁边观察并记录结果。

群面是企业常用的一种面试形式，在小组中的每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色并为小组贡献自己的力量，最终汇聚成小组共同的讨论结果。而面试官则在一旁对应聘者在讨论中发言内容以及推动局势的能力进行评估。

在这个过程中，展现给面试官的是你各方面的能力和素质，比如，分析问题的能力、沟通表达能力、团队协作能力、情绪控制能力、专业知识运用能力、领导力等。

小组面试流程

群面通常是1个小时，比较典型的时间配比是10分钟开场白和自我介绍+10分钟读题和独立思考+30分钟讨论+10分钟汇总并做口头报告；比较典型的人员配比是6~10位求职者+1位业务部门面试官+1位HR，题目为一道大题，大题内可能有多道小题。

群面是一个技巧性非常强的面试环节，需要特定的练习。一定要在开始找工作后参加一下模拟面试或者拿不太看重的Offer试水，否则会感到非常不适应。

小组面试的步骤：

群试的步骤一般是：

首先，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；

其次，小组成员轮流发言，阐述自己观点；

再次，成员交叉讨论，汇总得出最佳方案；

最后，解决方案总结并汇报讨论结果。

但整体流程并不固定，只要可以进行充分的讨论并形成结果即可，所以其中有较多可以发挥的地方。

最后特别提示一下针对相悖意见的处理。群面讨论其实是一个求同存异的过程，达到某种共识的过程中有意见的分歧是比较正常的。但是一定不要据理力争地试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神，基本会被淘汰。

比较好的处理方式是引导讨论方向，团结其他同学，表现出领导能力。即使最后意见没有被采纳，也不能带着情绪参加剩余的环节，一定要顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。群面最重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，必要时要学会妥协，以团队利益为中心也是非常出色的能力，最不能要的就是个人英雄主义。