【 面试指导：面试综合分析题解答方法】新仕途教育小军师公务员遴选笔试荐读

金榜题名.

        一、综合分析题的考察方向

综合分析题的目的是考查考生宏观看待问题和微观分析问题的能力，综合把握问题的方向，并且能够分析问题产生的原因、影响等，通过题目的设置考察考生短时间内的反应以及思维能力，是一种非常高效的考察方式，而且在所有的面试题目中这种题目最能检验考生的综合实力，也是历年公务员考试中的重点和难点。所以灵活掌握这种题型的解决办法，对于在面试中获得高分有极大的帮助。

二、综合分析题目的类别

公务员面试中的综合分析题总共有三大类：政策理解类、社会现象类和哲理分析类。三类题目的主体答题思路都是提出观点、论证观点、落实观点。在具体操作的过程中略有不同。

政策理解类，在论证观点时，通常分析政策形成的背景和现状。在落实观点时，通常用到层面分析法，层面分析法即分析思想、制度、监督、操作几个方面，其中操作是指奖励或者惩处。当然，在我们具体答题的过程中，政策应该有正面和负面，要着重分析它的正面和负面影响哪个更多一些，从而确定政策的正确与否，这类题目想要答得出色，建议考生们在备考中要多关注一些政策类热点事件，这样可以帮助考生理解题目，从而获得理想分数。

社会现象类，在论证观点时，主要分析现象产生的原因和影响。落实观点时，通常用到主体分析法，主体分析法即涉及的几个主体，最常用的是国家、社会、个人。在具体答题过程中，也有正面和负面的社会现象，正面的一般需要在落实的时候需要大力发扬和宣传，负面的社会现象责需要改善和解决一些问题，让所有的事件都向正面的方向去发展。要想在考试中获得比较高的分数，也要多关注一些社会事件，尤其是影响面较大的事件，关注政府观点和社会评论等，对于考生在面试中准确把握事件的核心问题有很大的帮助。

哲理分析类，论证观点时需要大家用到道理论证、事例论证或对比论证，一般事例论证是大家用得最多的，也是比较容易掌握的，所以大家在备考中要多积累一些事例，也可以用自己亲身经历的事例说明问题。在落实观点的时候，最后通常要落实到自己身上，一般都是如何在今后做得更好，有时候需要升华至社会、国家层面，大家可以根据题目道理的深浅决定，一般大家能够最后落实到自己的今后工作就可以了。这类题目如果想得出色，就要学会根据道理举出合适的事例论证，让考官更能明白考生的论点是什么，考生们要学会在最短的时间里用类比思想提炼出题干中的哲理，从而快速地解决问题。