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面试热点：有些形式主义是上级的官僚主义“逼”出来的

《人民日报》刊发题为《实事求是方能力戒歪风》的文章，再谈现实中存在的形式主义、官僚主义问题。

文章指出，不坚持实事求是是形式主义、官僚主义的本质，基层有些形式主义是上级的官僚主义“逼”出来的。

文章还认为，如果什么都按以前的做法，那么就存在沦为形式主义、官僚主义的可能。

文章表示，官僚主义害死人、形式主义累死人。

具体内容，一起来看。

形式主义、官僚主义是当前工作作风方面存在的突出问题。

从近年来曝光的典型问题来看，有“开个长会研究一下怎么开短会的问题”“连发三份文件通知要求精简文件”的部门；有“学习借鉴”其他单位扶贫总结，标题、内容甚至数据都懒得改的单位……

形式主义、官僚主义的现象林林总总，干部反映强烈，群众深恶痛绝。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”整治形式主义、官僚主义首先要认清其本质，深挖其根源。没有人天生是形式主义者、官僚主义者，但由于缺乏深入细致的调查研究，既不敢理直气壮地坚持原则，又提不出切实可行的举措办法，事到临头，只好绕开矛盾和问题，将上级精神原封不动地照搬照抄，不管是否符合现实情况，也不管是否能解决实际问题。

因此，不坚持实事求是是形式主义、官僚主义的本质，也是其滋生的重要根源。

曾有基层干部举例：“某天晚上8点多来了上级电话，通知全县在第二天12点之前，摸清楚全县某某行业的生产情况。即使不睡觉、通宵达旦摸排，也不可能完成这个任务。但上级的指令就在那，到时间非得交差不可。”怎么办？只能堆材料、造数据应付了事。

从某种意义讲，基层有些形式主义是上级的官僚主义“逼”出来的，但两者本质都是不能坚持实事求是。

破解形式主义、官僚主义的“法宝”就是坚持实事求是。我们的决策、做法是否正确，关键要看解决实际问题的效果。只有面对群众听真话找问题，深入基层察实情寻实策，我们作的决策、部署才会贴近实际，得到群众拥护，自然也就摒弃了形式主义、官僚主义。

诚然，现实中的形式主义、官僚主义，通常会摆出很多冠冕堂皇的理由，有时界限也不是那么明显，具有一定的迷惑性和隐蔽性，甄别起来有一定困难。但不管使上什么“障眼法”，只要用实事求是这把“尺子”去衡量，就能让各种形式主义、官僚主义现出“原形”。

作风建设永远在路上，“四风”具有反复性、顽固性，克服形式主义、官僚主义不能毕其功于一役。如何常抓不懈？

一方面要把自己摆进去。对于形式主义、官僚主义，大家习惯于指向第三人称，似乎所有问题都是“他”的，“我”永远是旁观者甚至受害者，“手电筒”只照别人不照自己。坚持实事求是的态度，就是要把自己摆进去，敢于拿自己开刀，只有这样，病灶才能得以根治，滋生的土壤才能得以铲除。

另一方面要做到与时俱进。我们的许多决策、做法在一定时期可能符合实际、效果很好。但如果一成不变，什么都按以前的做法，那么就存在沦为形式主义、官僚主义的可能。事物是不断发展的，实践也是不断进步的，如果不与时俱进，就不可能真正坚持实事求是，犯形式主义、官僚主义的错误也就在所难免了。

官僚主义害死人、形式主义累死人。每一名党员干部，无论职务高低，都应该从实际出发，坚持问题导向，用实事求是的态度克服形式主义的顽疾，以求真务实的面貌力戒官僚主义的风气。