【小军师遴选-招考信息】湖南衡阳市2016年市直机关集中公开遴选72人，11月9日起报名

金榜题名.

衡阳市2016年市直机关集中公开遴选公务员公告

根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]３号）、《湖南省公务员公开遴选办法（试行）》（湘人社发（2016）14号）等有关规定，决定开展衡阳市2016年市直机关集中公开遴选公务员（含参照公务员法管理的人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

共计划公开遴选公务员72名，详见《衡阳市2016年市直机关集中公开遴选公务员职位和报名地址表》。

本次公开遴选职位为市直公务员单位（含参照公务员法管理事业单位，下同）乡科级正职以下（含乡科级正职）非领导职务层次公务员。

二、报名范围和条件

1、报名范围：

公开遴选面向我市各县（市、区）、乡镇（街道）担任科级正职以下（含乡科级正职）领导职务或主任科员以下（含主任科员）及其他相当职务层次非领导职务的公务员。

在衡中央、省属单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的工作人员也可报名。

2、报名人员应具备下列资格条件：

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）具有2年以上基层公务员工作经历（含试用期），在现单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年；

（3）18周岁以上、35周岁以下（即在1980年11月9日至1998年11月9日期间出生，其他年龄依此类推）;

（4）公务员年度考核均为称职以上等次；

（5）身体健康；

（6）具备公开遴选职位要求的文化程度和工作能力；

（7）符合职位要求的其他资格条件；

（8）法律、法规规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（4）尚在新录用公务员试用期的;

（5）法律、法规及相关干部政策规定的其他情形。

以上与基层工作经历、公务员工作经历等有关的条件，均以2016年12月31日为截止时间，年限按足年足月计算。

专业界定以《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准。

三、程序

（一）发布公告

在《衡阳市人力资源和社会保障网》和《衡阳党建网》发布公告。

（二）现场报名

1、报名方式和时间地点

报名方式：采取现场报名方式。

报名时间：2016年11月9日至11月12日上午9:00至11:30，下午2:30至5:00。

报名地点：详见《衡阳市2016年市直机关集中公开遴选公务员职位和报名地址表》。

2、报名要求

（1）报考者需提供填写完整的《衡阳市2016年市集中公开遴选公务员报名表》（附后）一式二份，一寸近期免冠照片3张，身份证、学历学位证书和报考职位要求的其他条件的相关材料原件及复印件，单位组织人事部门同意报考证明原件，加盖组织或人社部门公章的《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》复印件。

（2）报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系，因未能及时联系上造成的后果由报考者本人承担。

（3）每人限报考1个职位。

3、资格审查

资格审查包括报名时资格初审和考察时资格终审，并贯穿遴选全过程。在遴选过程中，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。

报名时，各遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行资格初审。

4、最低开考比例

各职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的，若确属岗位特殊，专业性要求较强的，遴选机关经与公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3∶1，并向社会公布。达不到开考比例的，将消减该职位计划。

5、笔试准考证

资格审查合格人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障网统一发布，届时一并通知笔试和领取笔试准考证相关事宜，请考生及时关注。

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（三）考试

1、笔试

（1）笔试形式：笔试由市公务员主管部门统一组织实施，参照国家、省公务员遴选考试设立公共科目测试，测评考生的综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。公共科目满分100分。

因专业性较强，部分职位加设了专业科目考试，专业科目主要测试履行职位职责所要求专业能力。公共科目和专业科目两门满分均为100分。笔试成绩=公共科目成绩×60%+专业科目成绩×40%。

（2）时间、地点：详见笔试准考证。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

（3）笔试成绩发布：在衡阳市人力资源和社会保障网上进行公布。

2、面试

（1）面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选，面试人选与拟遴选人选的比例一般为2∶1。达不到2∶1比例的职位相应核减计划。

（2）面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

（3）面试时间、地点：由遴选机关另行通知。

3、成绩合成和排名

（1）成绩合成：综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（2）成绩排名：按考试综合成绩进行排名；综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩和综合成绩相同的，并列排名。

(四)体检和考察

1、体检对象与拟遴选职位的比例为1：1，根据综合成绩从高到低的顺序确定。

2、体检在公务员主管部门的指导下，由各遴选机关具体组织实施，体检标准参照公务员录用体检标准执行，费用由考生自理。

3、考察由各遴选机关组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察资格条件、德的情况、工作实绩和群众公认程度。同时进行资格终审，核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。

4、若体检或考察出现不合格人选时，按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

（五）公示和办理手续

体检、考察合格人员名单由遴选机关进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或所反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。

遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定，由遴选单位报市公务员主管部门审核。对符合转任条件的，办理转任手续，不符合的，由遴选单位将所呈报的转任材料退回原单位。