【重磅！最难无领导小组！小班学员拿下】小组第一93.6分（无领导小组10人组）经验心得

金榜题名，

中央遴选无领导小组面试第一93.6分经验心得

无领导小组面试难，可以说最难的就是中央部委遴选的无领导小组面试。很荣幸遇到小军师面试团队，因为缘分，所以才有了我的无领导小组93.6分。下面以我的部委无领导小组面试为例，来交流下经验。

恭喜你进入面试环节，考试招考比大约在1:50，按1:5进面试，大约有十分之一报名参加考试的能进入面试环节。当然得去分具体职位竞争激烈程度，会有所不同。如果考虑遴选是面对经过公务员考试筛选后的在职公务员，能进入面试也殊为不易，值得恭喜。只是很遗憾，这个环节也只有百分之二十的成功率。面试依然残酷。

能走过面试，才算是笑到最后的人，终于得尝所愿，虽然未必是期望的那样。面试之后还有体检、考察、公示环节，每个环节都有一定比例被淘汰，那就非个人努力所能及。怎样才能赢得面试，是每个参加遴选考试的人都有过的思考，各有见解。无领导小组对多数人来说比较陌生，无从下手，因此更值得准备。报小军师面试，纯属偶然，向去年部委上岸同事打听到小军师面试绝杀在面试领域是神话，部委很多在这上岸的，这才匆忙报名参加。

参加过无领导小组面试之后，我由衷的喜欢上了这种面试形式，可能我失败了未必会有这种认同，我喜欢这种挑战。因为这种考试，形势瞬息万变，需要应对可能出现的各种情况，需要更多的更广泛的思考和准备。如果你平日里博览群书、关心时事、志在修齐治平，恭喜你，你没有对这种考试畏惧的必要，这就是为你而设。因为没有什么比长久而丰富的储备更有利于这种考试了。不过，这种考生比较少，以为大家都在工作或者学习。

面试在录用中起决定性作用，笔试虽然有差距，但是面试面前可以忽略不计。因为面试分数很可能是因你在面试中的表现而决定录用与否后确定。先选人，再打分。通常省市公务员考试面试，只是根据面试现场表现打分，再综合笔试分数确定人选，有根本区别。所以，放下笔试，那只是入场券，只要进来了，就不再有价值，认真准备面试吧。分数差距可以很大，95+和60可能就是一场面试打出的分数，不为别的，只为保证相中的人能有确定的分数优势。

怎么准备无领导小组面试。练习非常必要，有网络上培训班组织的，有几人凑一块自发的，也有现场的，尽你所能吧，必须加入练习团队，全真模拟，能现场面对面最好。很荣幸我能够加入小军师遴选面试团队学习和练习，上岸后回想成功的经历，这主要得益于已经部委上岸的师兄大力推荐小军师遴选面试，可见小军师遴选在部委口碑还是非常好。

演练中注意这么几个问题：你的整体把控程度，表达流畅程度，思路清晰程度，观点新颖程度，组织协调能力。参与其中，每个人都能够对参与其中的人进行基本的评价，比如某个人语言特别流畅，某个人观点特别鲜明有力，某人擅长组织协调等等，发现自己的优点和不足，为考试提供借鉴，避免做力所不能及的事，尽可能发挥自己的长处。练习题目不需太多。网上、辅导资料上只能够找到有限的几套题，但是，足够了，不要纠结于题目是否合适，不要纠结于真题是什么样子的。每年考试真题都是保密的，你拿不到真题，但是大同小异。把手里的题目充分利用好，全真模拟。

有几个坑需要注意：

在考试过程中不要给人挖坑，比如推荐那个表达最差的做总结。

不要一味坚持自己的观点，妄图主导整场考试，因为角色是在交流中逐渐形成共识的，非一人之坚持可实现。

要对进程有清醒认识，不要做打断进程的事。

适当发言，不可过多不可过少，在现场适当把握，如果是十个人的考试，基本上会有五个考试结束后无法给人留下印象的，说话太少，观点不够吸引人，没在讨论中发挥重要作用，被忽略是难以避免的，忽略就意味着出局，没有意外。

即便是主流意见，也要有意识的与他人寻找更多契合点，而不是标新立异。坚持自己意见需要适当，不可一味坚持，不可轻易动摇，最好是把自己的观念与他人的意见相结合、相融汇。不要太随意、小动作太多，不要自说自话，不要以貌取人。

对结果要淡定。到这个层面，人才济济，是不是能够通过一场面试的表现就好到让用人单位没有理由不选择不完全取决于个人努力。毕业院校、工作经历、价值倾向、考官喜好等各方面都有可能对最终结果产生影响。尽力而为。真实发生在身边的，有体检出问题的，有考察时个人事项未完全说明的，有破格提拔的等等。认真准备，静待花开。

面试流程：

笔试结束后，会在半个月到一个月的时间内公布笔试分数，各单位逐步公开面试安排，通知入围考生参加面试。面试通常会在接到通知后几天之后到一个月时间进行，也有更长时间的，各单位有一定自主权。

面试当天一早到指定地点报到，进入候考区，抽签决定发言顺序，由考务人员，通常是人事部门工作人员，带领进入考场参加考试，考试一般在各单位机关内举行，考官有人事、纪检、招考部门主要负责人，处室负责人等。面试结束后，可能有单独面谈，针对考官较关注的问题进行交流，通常包括自我介绍。部分单位在安排心理测试。心理测试不用担心，没办法准备，一般人也能顺利通过，真有严重心理问题的也能在其他环节有所展现，这个对绝大多数人来说不是决定环节。进行完，面试结束，离开考场，离开考点，等待面试成绩。

通常会在较快时间内通知，三天内，但不是当场公布。用人单位有自主权，一般会根据用人部门倾向对面试分数做出权衡，确保中意人选总分在前，在不出现特殊情况下，会按照分数排名录用。

特殊情况包括但不限于以下情况：违规提拔、个人事项报告不实、档案存在问题、遵纪守法上有问题、体检不通过等。能做的是洁身自好，对组织忠诚不隐瞒，遵规守纪，一切按规矩办，不耍小聪明。体检建议提前自检。

面试题目

面试形式：结构化和无领导。各单位不一样，通常考虑往年形式、招考人数多少确定。一般沿用往年形式，变化不多；招考人数较多的部门用无领导，效率高，节省时间。这个可以通过了解往年形式，结合今年考试人数确定，基本上会延续往年形式。题目：没什么特别的、刁钻的，寻常题目一样能分出三六九等。按照网上搜集到的历年题目准备一般不会错。个人情况介绍，优缺点，经验教训，目标计划等，需要准备一些。无领导小组讨论真题较少，但是能找到的完全够用，在精不在多，用好了一样能实现充分的准备。

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