北京遴选面试前交三年工作报告

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     从2010年至2014年，北京市已连续五年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作。公开遴选已成为基层公务员进入市级党政机关的重要途径。近日，全市共有2000名左右基层公务员参加了笔试。

　　市公务员主管部门相关工作人员介绍，今年的考试测评分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

　　据介绍，笔试结束10个工作日内，将发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交1500字左右的近三年工作业绩报告。

　　6月中旬，全市各单位将组织面试和综合评价。面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1。综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。