【遴选策论】组工干部要带头当好人民的“勤务员”

云卷云舒

组工干部要带头当好人民的“勤务员”

       2015年7月习近平总书记在吉林调研时特别强调：“党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。”对于我们党的各级领导干部来说，“勤务员”一词绝不是自我标榜的口号，而是党的性质宗旨的内在要求，是“公仆”内涵的直接体现，也是一代代优秀共产党人永恒的价值追求。

组织部门作为党的重要职能部门，在服务人民群众中承担着“严自身，管他人”的双重职责，要当好人民的“勤务员”要求更高，责任更重。组工干部只有努力聚焦主业主责，自觉把“三严三实”作为行事做人的标杆，才能做出一番无愧于党、无愧于人民的业绩。

        要把基层党建打造成民心工程。习近平总书记反复强调：各级各部门党组织要把抓好党建当作最大的政绩。组织部门承担着许多抓党建的具体职责，这就要求我们始终本着为民负责的精神，找准党建工作发力点，避免党建工作虚化、泛化。一要着力建强党组织。党的基层组织是党联系群众的纽带和桥梁，是人民群众认识党、了解党的窗口，是党服务人民的一线阵地，直接影响着党的执政基础。二要锻造优良党员作风。基层党员干部离群众最近，党的各项惠民政策最终要靠基层党员干部去执行落实，因而党员干部的作风直接影响着群众对党的看法。要严格党员的发展和考评，探索完善不合格党员退出机制，通过严把进口关，畅通出口关，始终保持党员先进和奉献的本色。三要加大工作机制创新。基层党建工作的目的是服务人民群众，衡量的标准是让广大老百姓得实惠，如果只是做表面文章、摆“花架子”，就算给了群众一些好处，也不会真正受群众欢迎。

       要培育一支造福人民的干部人才队伍。习近平总书记在山东考察中与县委书记座谈时，曾引用“莫道一官无用，地方全靠一官”的对联来说明官员为官一任，对造福一方的重要性。组织部门掌握着干部的考察权和初始提名权，承担着向党委推荐干部、培育和监督干部的重要任务，只有站稳群众立场，以对人民负责的态度，才会培育出一支扎根人民、造福人民的干部人才队伍。一要选人民认可的好干部。一个干部的德才如何、政绩如何、作风如何，群众看得最清楚，也最有话语权，因而要始终坚持群众导向，把组织考察与群众“口碑”相统一。二要树牢干部的群众立场。干部手中的权力来自人民，本质上是人民的公仆。之所以会产生“四风”及违法乱纪问题，根源在于干部自身理想信念迷失，党性修养放松，导致群众观念淡薄。因此，要加强对干部的教育培训，既要补好理想信念之“钙”，认清“我是谁”，经常反省自己是不是对人民群众怀有深厚感情，有没有踏踏实实、诚诚恳恳地为人民服务，又要自觉把焦裕禄精神作为一面镜子，躬身践行“依靠谁、为了谁”，扎实为人民谋幸福。三要为有为的干部搭建舞台。要进一步健全干部激励机制，完善干部科学考核评价机制，畅通干部能上能下渠道，营造公平公正的选人用人环境。

       组工干部能力素质要适应群众的期盼。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，管好别人必须先管好自己，也必须让自身能力素质适应服务群众的需要。一要扎根人民群众，强化服务意识。组织工作政策性、理论性较强，只有与实际有效结合，才能充分激发工作活力。要以群众为镜，在考察了解干部、党员结对帮扶、接待来访群众等方面认真倾听群众意见，站在群众立场想问题、作决策，以群众的反映来检验工作得失。要拜群众为师，组织工作许多行之有效的做法，如“一定三有”、“四议两公开”等，都是来自基层干部群众创造，因而组工干部要经常深入群众，在与群众的交流学习中激发灵感，总结经验，增强服务本领。二要坚持公道正派，敢于担当责任。讲公道，是组工干部的本质操守；敢担当，是共产党人的鲜明品格。三要保持淡泊心态，甘做人梯绿叶。组织工作的本质是服务人的工作，就要把服务意识挺在前，多涵养奉献精神和忘我境界。要正确对待快与慢，干部职位晋升空间有限，特别是在当前“三超两乱”治理大环境下，组工干部要有更高的觉悟，更加理性地看待升迁快慢，保持一颗平常心和感恩心，把思想进步、素质进步、作风进步当作是最大的进步。要正确看待小与大，每个干部职务有高低、舞台有大小，但我们做的每件工作本质上都是为人民服务，因而既要善于从大处着眼，服务大局，又要勤于从小事着手，多做抓基层、打基础的小事，努力在为党和人民事业的奋斗中找到自己的成就感、价值感。