【热点解析】小军师面试：规规矩矩的上下级关系解析（人际关系题积淀）

金榜题名.

规规矩矩的上下级关系解析（人际关系题积淀）

“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”是习近平总书记对广大党员干部的要求，其实也是遴选考试面试中处理机关内人际关系的基本原则之一。今天，小军师遴选推荐一篇辽宁日报关于上下级关系的文章。

习近平总书记在十八届中央政治局第三十三次集体学习时指出，要“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。构建规规矩矩的上下级关系，不仅是由我们党的性质和宗旨决定的，也是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。在具体工作中，上级和下级间应该有合规合纪的相处之道、合情合理的相处之法，都有各自应注意的地方。

▲先说上级。正确处理与下级的关系，必须坚持两条原则，一条是信任原则，一条是服务原则。

坚持信任原则。领导者要处理好与下级的关系，首先要信任下级，这是对下级最大的鼓励和支持。要在知人善任、用其所长上多下功夫。用人不疑，相信下级的能力，不包办代替和越级处理具体问题，是上级调动下级积极性的重要前提。要充分利用下级的特长，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，让其更好地行使职责，体现其人生价值。上级对下级的工作主要是为其定出方向目标，在具体实施过程中，加强监督检查和指导，帮助其解决工作中遇到的各种困难和问题，为其开展工作创造有利条件。

坚持服务原则。上级为下级搞好服务，为下级创造良好的工作生活条件，是事业发展所需，也是处理好同下级关系的关键。领导者要时刻关心下级，把下级的困难看成自己的困难，切实帮助解决。尤其是当下级工作出了问题时，不但要帮助下级总结教训，而且要勇于担当，主动替下级揽责。领导者关心爱护下级的内容很多很丰富，诸如工作、学习、生活等，而其中最主要的是要关心下级的成长与发展。与此同时，领导者对下级也要严格要求，要从团结、爱护的愿望出发，抱着对下级负责的态度，遵循有关规定和制度，敢抓敢管、敢于批评，不搞一团和气。

▲再说下级。正确处理与上级的关系，同样要坚持两条原则，一条是尊重原则，一条是服从原则。

坚持尊重原则。下级尊重上级是正常的、应该的。尊重上级领导就是尊重上级的人格和工作，承认上级的存在价值。特别是当遇到上级有明显弱点或者业务不熟时，如果缺乏应有的尊重，摆不正关系，就可能自觉不自觉地流露出瞧不起上级的情绪。这不仅有损于领导的威信，伤害上下级关系，而且对全局工作不利。因此，作为下级，无论上级的年龄、资历、学识、能力如何，既然是自己的上级，就应该尊重。下级对上级的尊重，主要体现在服从上级的决议和指示，如实地反映情况和问题，帮助上级正确决策、正确指挥。

坚持服从原则。下级服从上级是起码的组织原则。没有服从就没有领导，没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者，要维护上级的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅上级的难处，设身处地为上级分忧，满腔热情地帮助上级，补台而不拆台。上级工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。上级和群众有矛盾时，应从中做些协调解释工作。与上级发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向上级讲明自己的观点和态度，不要针锋相对、大吵大闹、激化矛盾。

构建规规矩矩的上下级关系，必须以党纪党规为基石，以团结和谐为准绳，如此，上下级关系才能更纯粹、更简单、更阳光。

（选自：小军师遴选大讲堂 微信公众号）

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