【真题放送|2015年8月6日陕西省铜川市直机关遴选笔试真题】新仕途教育小军师公务员...

金榜题名.

2015年8月6日陕西省铜川市直机关遴选笔试真题

【以下内容来源小军师遴选学员真题回忆】   

    考试时间：180分钟

    一、单选题(10题，10分)

    二、多选题(10题，10分)

    三、判断题(10题，10分)

    四、案例分析题

    第一题

    材料背景：近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，以形成良好的用人导向和制度环境。

    领导干部能上能下，能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔，也能清除领导干部中的“慵懒散混”分子，清洁领导干部队伍，精简机构，做到“让有为者有位，让实干者实惠，让吃苦者吃香”、“让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无位”，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。

    然而，如何抓好《规定》的落实?如何能清楚界定“能上”干部和“该下”干部的具体情况?建立健全一系列的干部考核管理机制是关键。只有将干部的管理、考核机制强化、细化，选配机制完善，才能充分掌握领导干部思想、工作、生活情况，准确地把握落实领导干部“能上”、“能下”，将《规定》落到实处。

    首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。

    其次，要完善、落实考核机制。完善干部考核机制，加强对干部“德”、“绩”的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。

    再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。

    问题：谈谈如何实现领导干部能上能下?要求结合给定材料。字数不超过200字。(10分)

    第二题

    材料背景：习近平提出的四有干部和做政治的明白人，群众的贴心人，发展的开路人，班子的领路人。

    问题：结合习近平对县委书记的要求，写一篇做党和群众信赖的好干部的发言稿。字数不超过400字。（25分）新仕途教育小军师遴选笔试课程咨QQ857118361，搜索微信公众号：小军师遴选大讲堂，获得海量遴选备考资料。

    五、策论写作(35分)

    材料大意：习近平要求学习焦裕禄精神的情况。

    要求：以弘扬焦裕禄精神为题写议论文。字数1000—1200字左右。